Avenga in Puls Biznesu
Globalna firma IT wywodząca się z Polski, z portfela funduszy Oaktree i Cornerstone, ruszyła z przejęciami w Ameryce Łacińskiej. Nad Wisłą natomiast szuka głównie talentów.
Cyfrowa transformacja szybko postępuje, a pomagające w niej firmy IT szukają możliwości nadążenia za popytem także dzięki akwizycjom. Największą transakcję w swojej kilkuletniej historii zrealizowała właśnie Avenga. Na zakupy wybrała się do Argentyny.
Przejęć ciąg dalszy
Spółka budowana przez fundusze Cornerstone Investment Management i Oaktree Capital Management przejęła zatrudniającą około 800 osób firmę IncluIT, która działa od 1994 r. Jej założyciele, Alberto Harriague i Rafael Ibañez, pozostają na pokładzie i będą kierować rozwojem grupy w USA i Ameryce Łacińskiej.
— Rośniemy organicznie o ponad 30 proc. w porównaniu z 2021 r., a po kupieniu IncluIT nasze przychody znacznie przekraczają 200 mln EUR. Znaczna ich część pochodzi z USA, więc ta transakcja pozwala nam lepiej obsługiwać klientów z tego rynku dzięki o kilka godzin mniejszej różnicy czasowej. Ponadto IncluIT dzięki m.in. silnej marce i mocnemu zespołowi stanowi świetną bazę do kolejnych przejęć w Ameryce Łacińskiej — mówi Yuriy Adamchuk, prezes Avengi.
Grupa ma już 31 biur w Europie, Ameryce Południowej oraz Azji Południowo-Wschodniej i zatrudnia 4,3 tys. osób. W kolejnych latach planuje zwiększać zatrudnienie o 15-20 proc. — organicznie i dzięki akwizycjom.
— Kontynuujemy strategię kup i buduj. Szukamy komplementarnych spółek, koncentrując się na Europie, Ameryce Północnej i Południowej. Za nami sześć przejęć i ich udana integracja, ale mamy ochotę na więcej. Region CEE [Europa Środkowa i Wschodnia — red.] nie należy do naszych głównych kierunków akwizycji, ale rozważymy transakcję o strategicznym znaczeniu, jeżeli się pojawi — mówi Yuriy Adamchuk.
Ostatnią transakcję w CEE firma zrealizowała rok temu. Przejęła ukraińską spółkę Perfectial, która zatrudniała wówczas ponad 500 pracowników.
Rekrutacja w Polsce trwa
Historia Avengi zaczęła się w Polsce od połączenia w 2019 r. firm IT Kontrakt i Solid Brain, a następnie dołączenia do nich niemieckiego Sevenvala i amerykańskiego CoreValue.
— Polski rynek nadal należy do grona mających znaczący udział w naszych przychodach. Chcemy dalej świadczyć klientom usługi na najwyższym poziomie, a prawie połowa naszej bazy inżynierskiej i konsultingowej znajduje się w Polsce — informuje Yuriy Adamchuk.
Na początku roku Avenga zapowiedziała intensywny rozwój zespołu nad Wisłą i od tego czasu zatrudniła kilkuset pracowników — ma ich tu już 1810. Wciąż szuka talentów, m.in. prowadząc programy edukacyjne, by w 2023 r. zwiększyć zatrudnienie do 2 tys. osób.
Globalnie i lokalnie:
Avenga, którą kieruje Yuriy Adamchuk, szykuje intensywną ekspansję w Ameryce Łacińskiej, ale nie rezygnuje z rozwoju na rodzimym rynku. Zapewnia, że regularnie zwiększa w Polsce zatrudnienie i bazę klientów.
Interview with Yuriy Adamchuk - CEO Avenga
Globalna firma IT wywodząca się z Polski, z portfela funduszy Oaktree i Cornerstone, ruszyła z przejęciami w Ameryce Łacińskiej. Nad Wisłą natomiast szuka głównie talentów.
Cyfrowa transformacja szybko postępuje, a pomagające w niej firmy IT szukają możliwości nadążenia za popytem także dzięki akwizycjom. Największą transakcję w swojej kilkuletniej historii zrealizowała właśnie Avenga. Na zakupy wybrała się do Argentyny.
Przejęć ciąg dalszy
Spółka budowana przez fundusze Cornerstone Investment Management i Oaktree Capital Management przejęła zatrudniającą około 800 osób firmę IncluIT, która działa od 1994 r. Jej założyciele, Alberto Harriague i Rafael Ibañez, pozostają na pokładzie i będą kierować rozwojem grupy w USA i Ameryce Łacińskiej.
— Rośniemy organicznie o ponad 30 proc. w porównaniu z 2021 r., a po kupieniu IncluIT nasze przychody znacznie przekraczają 200 mln EUR. Znaczna ich część pochodzi z USA, więc ta transakcja pozwala nam lepiej obsługiwać klientów z tego rynku dzięki o kilka godzin mniejszej różnicy czasowej. Ponadto IncluIT dzięki m.in. silnej marce i mocnemu zespołowi stanowi świetną bazę do kolejnych przejęć w Ameryce Łacińskiej — mówi Yuriy Adamchuk, prezes Avengi.
Grupa ma już 31 biur w Europie, Ameryce Południowej oraz Azji Południowo-Wschodniej i zatrudnia 4,3 tys. osób. W kolejnych latach planuje zwiększać zatrudnienie o 15-20 proc. — organicznie i dzięki akwizycjom.
— Kontynuujemy strategię kup i buduj. Szukamy komplementarnych spółek, koncentrując się na Europie, Ameryce Północnej i Południowej. Za nami sześć przejęć i ich udana integracja, ale mamy ochotę na więcej. Region CEE [Europa Środkowa i Wschodnia — red.] nie należy do naszych głównych kierunków akwizycji, ale rozważymy transakcję o strategicznym znaczeniu, jeżeli się pojawi — mówi Yuriy Adamchuk.
Ostatnią transakcję w CEE firma zrealizowała rok temu. Przejęła ukraińską spółkę Perfectial, która zatrudniała wówczas ponad 500 pracowników.
Rekrutacja w Polsce trwa
Historia Avengi zaczęła się w Polsce od połączenia w 2019 r. firm IT Kontrakt i Solid Brain, a następnie dołączenia do nich niemieckiego Sevenvala i amerykańskiego CoreValue.
— Polski rynek nadal należy do grona mających znaczący udział w naszych przychodach. Chcemy dalej świadczyć klientom usługi na najwyższym poziomie, a prawie połowa naszej bazy inżynierskiej i konsultingowej znajduje się w Polsce — informuje Yuriy Adamchuk.
Na początku roku Avenga zapowiedziała intensywny rozwój zespołu nad Wisłą i od tego czasu zatrudniła kilkuset pracowników — ma ich tu już 1810. Wciąż szuka talentów, m.in. prowadząc programy edukacyjne, by w 2023 r. zwiększyć zatrudnienie do 2 tys. osób.
Globalnie i lokalnie:
Avenga, którą kieruje Yuriy Adamchuk, szykuje intensywną ekspansję w Ameryce Łacińskiej, ale nie rezygnuje z rozwoju na rodzimym rynku. Zapewnia, że regularnie zwiększa w Polsce zatrudnienie i bazę klientów.